L’Entretien de Parcours Professionnel : Où en êtes-vous dans vos obligations ?

L'Entretien de Parcours Professionnel est issu de la loi du 24 octobre 2025. L'entrée en vigueur se fait en deux temps selon la situation de votre entreprise :

Depuis le 26 octobre 2025

Les nouvelles règles s'appliquent déjà pour toutes les entreprises qui n'ont pas d'accord collectif spécifique (accord d'entreprise ou de branche) fixant une périodicité différente pour leurs entretiens. Pour elles, le rythme 1-4-8 ans est devenu la norme immédiate.

Au plus tard le 1er octobre 2026

C'est la date butoir pour les entreprises qui sont actuellement sous un accord collectif existant basé sur l'ancien système (entretiens tous les 2 ans).

• Elles ont jusqu'à cette date pour renégocier et mettre leurs accords en conformité.

• À défaut de nouvel accord au 1er octobre 2026, les dispositions de la loi (périodicité de 4 ans et bilan des 8 ans) s'appliqueront d'office, rendant les anciens accords caducs.

Le calendrier : Êtes-vous à jour ?

L’Entretien de Parcours Professionnel suit un cycle strict basé sur l'ancienneté du salarié. Posez-vous les bonnes questions :

• Le nouvel arrivant : A-t-il bénéficié de son premier Entretien de Parcours Professionnel durant sa première année de présence ?

• Le rythme de croisière : Un entretien a-t-il été organisé tous les 4 ans ?

• Le retour d'absence : Pour les salariés revenant de congés longs (maternité, parental, sabbatique, etc.), un entretien est obligatoire s'ils n'en ont pas eu dans l'année précédant leur reprise.

Le contenu : De quoi parle-t-on vraiment ?

L’Entretien de Parcours Professionnel n'est pas un entretien de performance, c'est un rendez-vous stratégique pour l'avenir. On y aborde :

• Les compétences : Celles utilisées aujourd'hui et celles à acquérir pour demain.

• Le projet pro : Souhaits d'évolution, mobilité interne ou même projet de reconversion (via la VAE ou le bilan de compétences).

• Les outils : Activation du Compte Personnel de Formation (CPF) et présentation du Conseil en Évolution Professionnelle (CEP).

Le bilan des 8 ans : Le test de conformité

C'est le moment de vérité. Tous les 8 ans, l'employeur doit dresser un état des lieux récapitulatif. Pour être en règle, le salarié doit avoir bénéficié sur cette période :

1. De ses entretiens obligatoires.

2. D'au moins une action de formation.

3. D'une certification (ou VAE) ou d'une progression (salaire ou poste).

Cet état des lieux doit obligatoirement donner lieu à un compte-rendu écrit remis au salarié.

Attention à la sanction : 3 000 € d'amende

La loi ne se contente pas de conseiller, elle sanctionne. Si un salarié n'a pas bénéficié des entretiens et d'au moins une formation non obligatoire durant les 8 dernières années :

• L'employeur doit verser un abondement correctif.

• Le compte CPF du salarié est crédité de 3 000 € aux frais de l'entreprise.

🚀 Vous êtes employeur ? Ne vous laissez pas surprendre par l'échéance des 8 ans et évitez les sanctions financières.