Faire un audit de conformité

✅ Pourquoi réaliser un audit RH ?

• Sécuriser juridiquement votre entreprise Identifier les écarts avec la législation (Code du travail, RGPD, obligations conventionnelles…) pour prévenir les risques juridiques et sociaux.

• Professionnaliser vos pratiques RH Structurer vos processus (recrutement, contrats, paie, santé-sécurité…) et garantir une gestion fiable et cohérente.

• Renforcer votre marque employeur Montrer à vos collaborateurs et candidats que vous êtes une organisation éthique, inclusive et rigoureuse.

• Préparer une transformation ou une croissance Un audit est le point de départ idéal pour une structuration RH solide avant une réorganisation, un changement d’échelle ou une certification.

 

🛠️ Comment allons-nous procéder ?

1. Cadrage de l’audit : Définition des objectifs, des périmètres à analyser et des priorités en lien avec vos enjeux stratégiques.

2. Collecte des données : Analyse documentaire (contrats, politiques RH, registres…), entretiens avec les équipes concernées, observation des pratiques.

3. Diagnostic & cartographie des risques : Identification des non-conformités, des bonnes pratiques et des axes d’amélioration.

4. Restitution et plan d’action : Rapport clair et opérationnel, recommandations prioritaires, plan d’action avec des étapes concrètes.

5. Accompagnement personnalisé : Mise en œuvre des améliorations, formation, suivi régulier et points d’ajustement.

 

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