Sécuriser vos pratiques

✅ Pourquoi réaliser un audit RH ?

• 🔐 Sécuriser juridiquement votre entreprise Identifier les écarts avec la législation (Code du travail, RGPD, obligations conventionnelles…) pour prévenir les risques juridiques et sociaux.

• 🧰 Professionnaliser vos pratiques RH Structurer vos processus (recrutement, contrats, paie, santé-sécurité…) et garantir une gestion fiable, cohérente et conforme.

• 🌟 Renforcer votre marque employeur Montrer à vos collaborateurs et candidats que vous êtes une organisation éthique, inclusive et rigoureuse.

• 📈 Préparer une transformation ou une croissance Un audit est le point de départ idéal pour une structuration RH solide avant une réorganisation, un changement d’échelle ou une certification.

 

🛠️ Comment allons-nous procéder ?

• Je vous propose une démarche structurée, collaborative et opérationnelle:

• 🎯 Définition des objectifs, des périmètres à analyser et des priorités en lien avec vos enjeux stratégiques

• 📂 Analyse documentaire (contrats, politiques RH, registres…), entretiens avec les équipes concernées, observation des pratiques

• 🧭 Identification des non-conformités, des bonnes pratiques et des axes d’amélioration

• 📋 Rapport clair et opérationnel, recommandations prioritaires, plan d’action avec des étapes concrètes

• 🔄 Mise en œuvre des améliorations, formation, suivi régulier et points d’ajustement

 

👉 Prêt(e) à sécuriser vos pratiques RH et transformer la conformité en levier de performance ? Contactez-moi pour réaliser un audit sur mesure et faire de votre politique RH un socle solide, conforme et inspirant.