Intelligence collective
Les équipes performantes ne sont pas celles qui évitent les différences, mais celles qui savent les transformer en force collective. Grâce à des démarches de coaching d'équipe, d'intelligence collective et de team building, j'accompagne les équipes dans le renforcement de leur cohésion, l'amélioration de leurs modes de collaboration et la construction d'une dynamique collective durable.
Equipe en Transformation
Accompagner une équipe confrontée à un changement important : nouvelle organisation, fusion, croissance rapide, nouvelle direction ou évolution des pratiques.
Thématiques abordées :
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Compréhension et appropriation du changement
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Gestion des résistances et des incertitudes
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Renforcement de la résilience collective
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Construction d'une dynamique d'engagement durable
Format :
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Diagnostic de départ
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Accompagnement sur 3 à 6 mois
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Ateliers collectifs mensuels
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Participants : 6 à 12 personnes
Atelier Intelligence Collective
Développer une meilleure connaissance de soi et des autres afin de renforcer la qualité des interactions, fluidifier la collaboration et construire des pratiques collectives plus efficaces.
Thématiques abordées
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Mieux comprendre son propre mode de fonctionnement avec Everything DISC®
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Identifier les besoins et attentes des autres profils
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Réduire les malentendus et tensions relationnelles
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Adapter sa communication selon ses interlocuteurs
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Collaborer plus efficacement dans des environnements multiculturels
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Définir des engagements concrets d'amélioration des pratiques collectives.
Format
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Questionnaire Everything DISC
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Durée : 0,5 à 1 journée
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Participants: 10 à 20 personnes
Equipe de Management
Transformer un groupe de managers en un collectif aligné, cohérent et capable de porter la stratégie dans la durée. Renforcer la capacité du collectif managérial à décider, collaborer et agir de manière alignée au service des enjeux de l'organisation.
Thématiques abordées :
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Analyse des modes de fonctionnement et des interactions
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Alignement sur la vision, les rôles et les responsabilités
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Communication authentique, feedback et gestion des désaccords
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Régulation des tensions et traitement des sujets sensibles
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Développement de la confiance et de la responsabilité partagée
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Mise en place de rituels de management favorisant l'efficacité
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Construction d'engagements et ancrage de nouvelles pratiques
Format :
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Diagnostic de départ
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Accompagnement sur 6 à 9 mois
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Ateliers collectifs mensuels
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Participants : 6 à 12 personnes
Atelier Equipe Projet
Pour atteindre leurs objectifs, elles doivent rapidement créer un cadre de collaboration efficace, clarifier les rôles et renforcer leur capacité à travailler ensemble malgré les contraintes, les interdépendances et les arbitrages du quotidien.
Thématiques abordées
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Vision commune et priorités du projet ;
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Cartographie des acteurs, rôles et responsabilités ;
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Communication, coordination et gestion des interdépendances ;
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Prise de décision et gestion des arbitrages ;
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Gestion des tensions, des désaccords et des contraintes ;
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Construction d'une charte de fonctionnement et d'engagements collectifs ;
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Suivi des actions et rituels de pilotage.
Format
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Durée : 1 journée
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Participants: 6 à 12 personnes
