La candeur radicale : dire les choses avec franchise et bienveillance

dv4people
11 juil.
1 min de lecture

Popularisée par Kim Scott, la candeur radicale repose sur deux piliers essentiels :

Se soucier sincèrement des personnes (Care Personally)
Oser les challenger directement (Challenge Directly)

L’idée ? Créer un environnement où les feedbacks sont honnêtes, immédiats et constructifs — sans blesser, sans manipuler, et surtout sans éviter les conversations difficiles.

🧭 Les 4 styles de feedback selon Kim Scott

Style de feedback	Se soucier	Challenger	Résultat
Candeur radicale	✅	✅	Feedback clair, humain et utile
Empathie ruineuse	✅	❌	On évite les critiques, on freine la progression
Agressivité brutale	❌	✅	Feedback dur, perçu comme une attaque
Insincérité manipulatrice	❌	❌	Compliments creux, critiques en coulisses

💡 Pourquoi c’est puissant pour les dirigeants

Favorise une culture de transparence et de responsabilité
Renforce la cohésion des équipes en éliminant les non-dits
Stimule une amélioration continue sans passer par la casse

🛠️ Comment l’appliquer concrètement

Donner des feedbacks immédiats, en privé pour les critiques, en public pour les félicitations
Demander du feedback à ses collaborateurs : “Que pourrais-je faire ou arrêter de faire pour faciliter ton travail ?”
Adapter son style à la sensibilité de chacun, tout en restant sincère
Créer un rituel de feedback dans l’équipe : hebdomadaire, mensuel ou à la fin des projets

Radical Candor: How to Get What You Want by Saying What You Mean - Kim Scott

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👥 Et si on prenait une heure pour en discuter ? Une session exploratoire suffit parfois à semer de grands virages. 👉 Je suis disponible cet été pour amorcer ensemble cette dynamique de transformation.

1 commentaire

bird chu

il y a 3 jours

I really appreciate your breakdown of Kim Scott's Radical Candor, especially the clear distinction of the four feedback styles. The "Manipulative Insincerity" style, with its hollow compliments and behind-the-scenes criticism, particularly resonates. This approach not only stifles growth but actively erodes trust, making genuine feedback almost impossible. While Radical Candor is a powerful framework, its successful implementation often hinges on navigating diverse team dynamics. Sometimes, the challenge isn't just a lack of courage, but dealing with individuals who might subtly undermine transparency. For leaders striving for truly honest environments, recognizing and addressing these underlying dynamics is crucial, and resources offering insights into manipulative personality traits can be incredibly valuable.