Épargne salariale : Favoriser le partage des bénéfices et l'engagement

L'épargne salariale est un dispositif destiné à permettre aux salariés de constituer un capital tout en bénéficiant d'avantages fiscaux. Voici un aperçu des principaux éléments de ce système :

• L'intéressement, basé sur les résultats ou performances de l'entreprise.

• La participation, qui redistribue une part des bénéfices aux employés.

• Les plans d'épargne salariale tels que le Plan d'épargne entreprise (PEE) ou le Plan d'épargne retraite (PER).

L'intéressement

Ce dispositif, facultatif mais accessible à toute entreprise, permet de verser aux salariés une prime proportionnelle aux performances de l'entreprise. Les primes peuvent être directement perçues ou placées sur un plan d'épargne. Placées, elles échappent à l'impôt sur le revenu mais restent soumises aux contributions sociales.

La participation

Obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés, la participation repose sur un accord définissant le montant redistribué, basé sur les bénéfices réalisés. Les salariés peuvent percevoir immédiatement leur part ou la laisser sur un plan d’épargne salariale pour une durée déterminée.

Les plans d'épargne salariale

Ces dispositifs permettent de placer les primes issues de l'intéressement et de la participation, ou d'y ajouter des versements volontaires avec éventuel abondement de l'employeur. Les principales options sont :

• PEE : Sommes bloquées pour 5 ans minimum.

• PER : Épargne disponible à la retraite, sauf exceptions.

Dernières évolutions

Depuis 2025, une expérimentation impose aux entreprises de 11 à 49 salariés, sous certaines conditions de rentabilité, de partager la valeur créée avec les salariés via l'intéressement, la participation ou des primes.

Ce cadre encourage une meilleure répartition des bénéfices et stimule l'implication des salariés dans la performance de leur entreprise. Un outil gagnant-gagnant pour employeurs et employés.

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